Lockout/Tagout-träning

Lockout/Tagout-träning

1. Varje avdelning måste utbilda anställda för att säkerställa att de förstår syftet och funktionen medUtlåsning/Tagoutprocedurer. Utbildningen omfattar hur man identifierar energikällor och faror, samt metoder och medel för att isolera och kontrollera dem.

2. Utbildningen kommer att uppdateras och ses över årligen. Om felaktig förståelse av procedurerna upptäcks under genomförandet av revisionen ska ytterligare utbildning tillhandahållas när som helst.

3. Behåll alla utbildningsjournaler för att bekräfta att de är aktuella. Journalerna ska innehålla den anställdes namn, arbetsnummer, utbildningsdatum, utbildningslärare och utbildningsplats och ska sparas i tre år.

4. Det årliga utbildningsprogrammet inkluderar medarbetarens kvalifikationsintyg; tillhandahålla årlig kvalifikationsrevision; det inkluderar även ny utrustning, nya faror och nya processer i programmet.

Entreprenörer och extern servicepersonal

1. Entreprenörer som arbetar vid anläggningen måste informeras omUtlåsning/tagoutrutiner. Avdelningen som anlitar entreprenören måste säkerställa att entreprenören förstår och följer de steg som är nödvändiga för att uppfylla programmets krav och att detta dokumenteras.

2. Behörig personal inom företaget får förse entreprenören med utrustning och systemlås med godkännande av anläggningschefen.

3. Om berörda avdelningar och personal är medvetna om det tillfälliga driftsarbete som ska utföras, har projektingenjören behörighet att sätta upp och ta bort sin säkerhetsbricka för den nya utrustningen under pilotdrift eller utrustningstestning innan den överförs till anläggningen.

4. Den avdelning som anlitar entreprenören ansvarar för anmälan, efterlevnad och inspektion av förfarandet.

5. På samma sätt bevaras entreprenörernas register över anmälan, efterlevnad och utbildning av förfarandet i tre år.