Målet med säkerhetsutbildning är att öka deltagarnas kunskaper så att de kan arbeta säkert. Om säkerhetsutbildningen inte når den nivå den borde vara på kan den lätt bli en tidsslösande aktivitet. Det är bara att bocka av kryssrutan, men det skapar egentligen inte en säkrare arbetsplats.
Hur etablerar och tillhandahåller vi bättre säkerhetsutbildning? En bra utgångspunkt är att beakta fyra principer: Vi måste lära ut rätt saker på rätt sätt och med rätt personer, och kontrollera om det fungerar.
Långt innan säkerhetsutbildaren öppnar PowerPoint® och börjar skapa bilder, behöver hen först bedöma vad som behöver läras ut. Två frågor avgör vilken information instruktören ska lära ut: För det första, vad behöver publiken veta? För det andra, vad vet de redan? Utbildningen bör baseras på skillnaden mellan dessa två svar. Till exempel behöver underhållsteamet veta hur man låser och markerar en nyinstallerad komprimator innan arbetet påbörjas. De förstår redan företagetslockout/tagout (LOTO)policy, säkerhetsprinciperna bakomLOTOoch utrustningsspecifika procedurer för annan utrustning i anläggningen. Även om det kan vara önskvärt att inkludera en översikt över allt som rörLOTOI den här utbildningen kan det vara mer framgångsrikt att endast ge utbildning på nyinstallerade komprimatorer. Kom ihåg att fler ord och mer information inte nödvändigtvis är detsamma som mer kunskap.
Överväg sedan det bästa sättet att tillhandahålla utbildning. Virtuell inlärning i realtid, onlinekurser och lärande ansikte mot ansikte har alla fördelar och begränsningar. Olika teman är lämpliga för olika metoder. Överväg inte bara föreläsningar, utan även grupper, gruppdiskussioner, rollspel, brainstorming, praktisk övning och fallstudier. Vuxna lär sig på olika sätt, och att veta den bästa tiden att använda olika metoder kommer att göra utbildningen bättre.
Vuxna elever behöver att deras erfarenhet erkänns och respekteras. I säkerhetsutbildning kan detta vara en stor fördel. Överväg att låta veteraner hjälpa till med utveckling, och ja, till och med ge specifik säkerhetsrelaterad utbildning. Personer med omfattande erfarenhet av processer eller uppgifter kan påverka reglerna och kan hjälpa till att få stöd från nya anställda. Dessutom kan dessa veteraner lära sig mer genom undervisning.
Kom ihåg att säkerhetsutbildning är till för att människor ska lära sig och förändra sitt beteende. Efter säkerhetsutbildningen måste organisationen avgöra om detta har inträffat. Kunskap kan kontrolleras med hjälp av förtester och eftertester. Förändringar i beteende kan bedömas genom observation.
Om säkerhetsutbildningen lär ut rätt saker på rätt sätt och med rätt personer, och vi bekräftar att den är effektiv, då har den utnyttjat tiden väl och förbättrat säkerheten.
Miljö, hälsa och säkerhet ses ofta av vissa arbetstagare och chefer som bara en kryssruta på listan över introduktionsutbildningar. Som vi alla vet är sanningen en helt annan.
Publiceringstid: 28 augusti 2021
