Vad måste arbetsgivaren dokumentera för energikontrollrutiner?

Vad måste arbetsgivaren dokumentera för energikontrollrutiner?
Rutinerna måste följa de regler, auktorisationer och tekniker som arbetsgivaren kommer att använda för att utnyttja och kontrollera farlig energi. Rutinerna måste inkludera:

En specifik redogörelse för den avsedda användningen av proceduren.
Steg för att stänga av, isolera, blockera och säkra maskiner.
Steg för proceduren för att ta bort och överföra låsnings- och etiketteringsenheter, inklusive en beskrivning av vem som har ansvar för dem.
Krav för testning av maskinen eller utrustningen för att fastställa effektiviteten hos spärranordningar, avstängningsanordningar och andra energikontrollåtgärder.
Varför behöver anställda utbildas?
Alla som arbetar på eller nära dessa maskiner behöver förstå syftet med lockout tagout 2021-metoden. Utan korrekt kunskap om LOTO-metoden kan anställda sakna de färdigheter som krävs för säker tillämpning, användning och borttagning av energikontroller. Arbetarskyddsmyndigheten (OSHA) definierar tre olika typer av anställda.

Auktoriserade anställda – dessa anställda måste få utbildning i igenkänning av farliga energikällor, typ och omfattning av energi på arbetsplatsen, samt de metoder som krävs för energiisolering och -kontroll.
Berörda anställda – dessa anställda måste få utbildning i syftet med och användningen av energikontrollprocedurerna.
Andra anställda – alla vars arbetsuppgifter kan befinna sig i ett område där energikontrollförfaranden kan användas. Detta inkluderar omstart av maskiner som är låsta eller uteslutna.